Travailler pour l'ARAS JUNOVA

Ici vous trouverez les postes ouverts au sein de notre Association.

L’ARAS JUNOVA emploie plus de 500 collaboratrices et collaborateurs œuvrant pour les domaines de l’action sociale, de l’accueil de la petite enfance ainsi que pour les services administratifs qui leur sont liés. Vous trouverez ci-dessous la liste des postes vacants.

Le réseau AJOVAL met au concours le poste de :

Responsable d’unité d’accueil pour écoliers 1P-6P
avec temps éducatif à 80%

Mission
Responsable à 40 %
Vous êtes responsable du bon fonctionnement de l’établissement, 36 places, dans les domaines pédagogiques, organisationnels, financiers et des ressources humaines. Vous vous assurez d’offrir un cadre de vie favorisant le bon développement physique et mental des enfants confiés. Vous gérez l’encadrement de l’équipe éducative.

Educateur-trice de l’enfance à 40%
Vous êtes chargé-e de l’encadrement éducatif du jeune enfant et menez des actions qui contribuent à favoriser son épanouissement et son développement sur le plan moteur, cognitif, affectif et social.
Vous assurez chez le jeune enfant le passage de la vie familiale à celle d’une structure d’accueil.
Vous veillez à une bonne collaboration avec les parents en respectant la sphère privée selon la ligne pédagogique du réseau.

Profil:

  • Titre ES dans le domaine social, filière « petite enfance » ou HES filière « travail social » exigé.
  • 4 année d’expérience minimum confirmées dans le domaine de l’enfance après obtention du diplôme.
  • Expérience confirmée dans une unité d’accueil pour écolier (parascolaire)
  • Diplôme ou certificat en gestion d’équipe, un atout ou à prévoir
  • Maîtrise du logiciel métier CSE-KIBE souhaitée
  • Solides connaissances dans le domaine pédagogique et à l’aise avec les outils informatiques, sens développé des relations humaines tant avec les adultes qu’avaec les enfants.

Lieu de travail : Vallorbe

Date d’entrée en fonction :
– 1er septembre 2019 ou à convenir
– 40 % responsable
– 40 % annualisé en temps éducatif

Particularités :
L’UAPE étant fermée pendant les vacances scolaires, seul le temps éducatif est annualisé.

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce et que vous souhaitez relever un nouveau défi, dans une ambiance de travail agréable et avec d’excellentes conditions sociales, n’hésitez pas à adresser votre dossier de candidature complet en un seul fichier PDF (CV et certificats) jusqu’au 9 août 2019, directement sur Jobup.

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Dans le cadre de la mise en place du Centre de décisions (CRD) des subsides assurances-maladie, l’Agence d’Assurances sociales recherche plusieurs :

Gestionnaires de dossiers CRD subsides entre 60 et 100%

Votre mission

Après avoir suivi une formation intensive auprès des services de l’Etat à Lausanne, contribuer et garantir le bon fonctionnement et le suivi des demandes de subsides à l’assurance maladie. Dans le cadre de cette activité, nous recherchons des collaborateurs méticuleux, ayant un intérêt prononcé pour les chiffres, cette activité nécessitant de la rigueur et de la précision dans l’analyse et la constitution du dossier.

Vos tâches

  • Traiter et instruire les demandes de subsides
  • Etablir et valider les décisions de taxation dont le CRD a la responsabilité
  • Renseigner l’usager sur ses droits et obligations par écrit ou par oral
  • Contact avec la clientèle et les différents partenaires du service par téléphone, à la réception ou par le biais de correspondance

Atouts principaux

  • Goût prononcé pour les chiffres
  • Planification et sens de l’organisation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Aisance dans l’expression orale et écrite
  • Respect des normes et des procédures
  • Ethique du service au public

Votre profil

  • Formation commerciale ou jugée équivalente (CFC, diplôme, maturité)
  • Certificat de généraliste en assurances sociales (ou à obtenir dans les 5 ans)
  • Pratique professionnelle dans le domaine des assurances sociales
  • Connaissances approfondies des divers régimes sociaux, lois, règlements, conventions, directives, procédures qui fondent l’attribution des subsides à l’assurance-maladie et accidents ainsi que du système social vaudois
  • Bonne maîtrise des logiciels informatiques MS Office Pro et facilité d’utilisation

Entrée en fonction : Le 1er novembre 2019 ou à convenir

Lieu de travail : Yverdon-les-Bains

Vous vous reconnaissez dans cette annonce et désirez rejoindre une équipe dynamique dans une ambiance de travail agréable avec d’excellentes conditions sociales, alors n’hésitez pas à nous envoyer votre dossier complet en un seul fichier PDF jusqu’au 5 août 2019.

Merci d’avance de bien vouloir indiquer le taux auquel vous postulez dans votre lettre de motivation.

Postuler en ligne

Seuls les dossiers correspondants aux critères ci-dessus seront pris en considération.

Votre mission

Coordonner l’activité RH sur les plans administratifs, logistiques et opérationnels, sur une partie de notre réseau d’accueil collectif. Contrôler la conformité des actions entreprises en fonction des lois, règlements, directives et procédures en matière de personnel. Offrir des conseils en ressources humaines dans le domaine du recrutement et en lien avec son domaine d’activités. Veiller à la qualité et au respect de la politique RH, à la promotion, au respect de la santé des collaborateur-rice-s et au maintien d’une image attractive de l’Association.

Collaborer avec l’adjoint de direction de l’accueil de jour préscolaire pour le suivi dans les structures d’accueil attitrées et en lien avec les activités dévolues au poste.

Recrutement 

  • Assurer le processus de recrutement avec la ligne : planification, entretiens, feed-back
  • Vérifier l’employabilité des candidats (permis de travail, casier judiciaire etc…), définir les modalités d’engagement, etc.

Suivi

Participer à des séances de travail, assurer le suivi des entretiens d’appréciation et les objectifs fixés, offrir des conseils à la ligne en matière de droit du travail, assurer les liens avec les partenaires internes et externes, assurer le suivi des ratios de gestion et des effectifs, établir les certificats de travail intermédiaires, accompagner la ligne dans les entretiens difficiles, rédiger les comptes rendus d’entretiens ou toute correspondance utile à son activité, accompagner la ligne dans les mesures disciplinaires

Accompagner 

  • Assurer une réallocation des ressources  en cas d’absence, dans le respect des budgets
  • Conseiller les Responsables de proximité pour toutes les mesures visant à prévenir les dysfonctionnements relationnels, fonctionnels ou structurels
  • Faire remonter tous les cas de dysfonctionnement professionnel à la DRH

Gérer les départs

  • Conduire les entretiens de départ
  • Conduire les entretiens de licenciement avec l’appui du DRH
  • Formaliser le licenciement avec l’appui du DRH
  • Etablir le certificat de travail
  • Transmettre toutes les données en lien avec le départ du collaborateur au gestionnaire RH.

Participer à des projets

  • Participer à des projets de développement RH

Qualité

  • Conceptualiser et développer les processus RH selon les normes en lien avec son domaine d’activité

Votre profil

  • Titulaire d’une formation commerciale complété d’un Brevet fédéral de spécialiste RH
  • Expérience confirmée dans un poste similaire à responsabilité d’au minimum 3 ans
  • Connaissances dans le domaine de l’enfance un atout
  • Compétences relationnelles permettant d’entretenir d’excellents rapports avec tous les intervenants qui ont recours à nos services
  • Etre en possession d’un véhicule ainsi que du permis de conduire pour les déplacements fréquents.

Lieu de travail : Orbe avec déplacements sur les garderies de nos réseaux

Délai de candidature : 17 juillet 2019

Vous vous reconnaissez dans cette annonce et désirez rejoindre une équipe dynamique dans une ambiance de travail agréable avec d’excellentes conditions sociales, alors n’hésitez pas à nous envoyer votre dossier complet (lettre de motivation, CV, certificats de travail, copies de diplômes de formation).

Entrée en fonction : 1er septembre ou à convenir

Renseignements : Antonietta De Rosa Favre, Directrice ressources humaines, courriel antonietta.de-rosa@aras.vd.ch

Postulez en ligne

Seuls les dossiers correspondants aux critères ci-dessus seront pris en considération.

Pour la rentrée d’août 2019, nous sommes à la recherche de plusieurs stagiaires pour une durée d’une année.

 

Toutes informations complémentaires peuvent être obtenues auprès du service RH au 024/557.22.79

 

Intéressé-e ? Merci de nous envoyer votre dossier complet (CV, certificats de travail, diplôme-s) au Service des Ressources Humaines, CP 16, 1350 Orbe ou par mail à : rh.junova@aras.vd.ch

Dans le cadre du développement de notre politique d’accueil collectif de jour des enfants et afin de renforcer notre équipe de remplaçants, nous recherchons pour notre réseau Ajoval et pour une durée indéterminée un-e professionnel-le de l’enfance remplaçant-e.

Lien pour l’annonce

Toutes informations complémentaires peuvent être obtenues auprès du service RH au 024/557.77.83

 

Intéressé-e ? Merci de nous envoyer votre dossier complet (CV, certificats de travail, diplôme-s) au Service des Ressources Humaines, CP 16, 1350 Orbe ou par mail à : rh.junova@aras.vd.ch

Le réseau AJOVAL (accueil de jour de l’enfance de la région Orbe – La Vallée de Joux) et l’AFJYR (accueil familial Yverdon et région) recherchent régulièrement des AMF pour compléter leurs effectifs.


La suite

Le travail d’AMF est une activité rémunérée nécessitant l’obtention d’une autorisation. Les AMF bénéficient de cours et reçoivent l’appui logistique et pédagogique du réseau AJOVAL ou de l’AFJYR.

Si le métier d’AMF vous intéresse, n’hésitez pas à contacter le bureau de coordination en nous précisant votre commune de domicile.

Lundi au vendredi : 9h00 – 11h00 et 14h00 – 16h00 ; Rue de la Poste 2, CP 16, 1350 Orbe

Pour AJOVAL: 024 557 77 11 ou via le formulaire de contact AJOVAL
Pour AFJYR: 024 557 20 47 ou via le formulaire de contact AFJYR

Le CSR recrute pour son service :

Un-e assistant-e social-e entre 60 et 100%

Votre mission

Vous assurez la prise en charge sociale des ayants droit conformément à la Loi sur l’Action Sociale Vaudoise, son règlement, ses normes et ses directives (notamment celle de l’Appui social) en vigueur par un suivi régulier et l’octroi de mesures socio-professionnelles.

Vos tâches

  • Mettre en place des mesures d’accompagnement et de soutien social (accueillir, orienter, examiner les demandes, offrir un soutien, conseiller et mettre en place un projet d’insertion)
  • Mobiliser les compétences du réseau social cantonal

 

Atouts principaux

  • Ethique au service public
  • Esprit d’ouverture et de flexibilité
  • Esprit de décision et capacité d’action
  • Ecoute et communication
  • Une expérience dans le domaine, un atout supplémentaire

Titres exigés

  • Bachelor
  • Diplôme d’une école sociale reconnue de type HES (filière travail social ou autre filière avec un éventuel complément de formation spécifique) ou
  • Titre universitaire jugé utile à l’exercice de l’emploi (psychologie, sciences sociales, etc…)

Entrée en fonction : de suite ou à convenir

Lieu de travail : Orbe ou Yverdon à déterminer

Vous vous reconnaissez dans cette annonce et désirez rejoindre une équipe dynamique dans une ambiance de travail agréable avec d’excellentes conditions sociales, alors n’hésitez pas à nous envoyer votre dossier complet en un seul fichier PDF jusqu’au 5 juillet 2019.

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